关于人性的日常思考
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第4章 1234504

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书名:
关于人性的日常思考
作者:
浩炜
本章字数:
4126
更新时间:
2025-04-03

1. 搞好人际关系,简单来说就是这西件事重复做不断做。第一不说话、第二说好话、第三送小礼、第西帮小忙。

2. 如果你做某个事情,经常出现很多小问题或阻碍,这个是上天在给你预警,要么你就别做了,要么你就必须准备好更多的资源和精力,否则必输无疑!

3. 如果一个女人她身边的闺蜜、朋友离婚的居多,那么这个女人大概率也会离婚。

4. 你帮过的人,你有难了你去找他,对方未必会帮你。但是帮过你的人,你有难了再去找他帮忙,他大概了会帮你。

5. 人与人之间的人情是有限的,你用一次就会减一分,这个唯独的减少,大事小事都一样,所以请记住两点。首先,能用钱解决的就不要动用人情,你找别人越多,别人只会越烦。其次,尽可能把人情用在关键的事情上,鸡毛蒜皮的不要。

6. 任何一段关系能够持久,互利互惠是必然的,但真正的核心是其中任何一方面都觉得自己占到了便宜。或者说,你要让对方有占便宜的感觉。

7. 如果有人找你抱怨、吐槽、述说自己的不幸,他并不是来找你给他出主意的,他只是要有一个人倾听、做他负面情绪的树洞,仅此而己。如果从现实功利角度的人际关系来说,这种人最好要远离。

8. 三个人在一起,必然会有两个人关系好,而另一个多少就会有一点心理吃味,这个无论男女都是如此。在人际关系中想要一碗水端平是不可能的。

9. 想要人际关系好,本质并不是你这个人多好,而是你得懂得筛选、淘汰身边那些不靠谱的人。比如不诚信、不感恩、没有边界感等等。

10. 处处考虑别人的感受,你换来的不会是将心比心,一定是蹬鼻子上脸的得寸进尺。

11. 越是通透的人,越是明白,自己没有教导、指正别人的义务,一切教导和指正他人的本质并不是你真的为了他好,而是你想证明我比你更厉害,亦或者你想控制对方。因此,真正的高手从来不会去教导或教育别人,只会筛选符合自己要求的人。

12. 不敢谈钱的人,并不是谦虚,其本质上是对自身价值的怀疑和不确定。

13. 但凡奔着你钱来的,一定会给到你极致的情绪价值体验,每个步骤都是精心设计过的。可如果你动情了,一定能体会到什么叫叫逢场作戏。

14. 对于倒霉的事,如果自己遇上,人会非常不爽。可当倒霉的事大家都遇上了,人的不爽感觉反而没那么强。人不患寡而患不均,对钱是如此,对倒霉事也是如此。只要不是只有自己倒霉,大家都倒霉,那都不算事。

15. 几个人聚在一起可以羡慕说做小白脸、吃软饭很舒服。当如果这几个人中真有谁将来吃上软饭了,那么其他人再当着他面说类似的话,这人势必要翻脸。很多事就是,我可以自己调侃自己,但你说我就不行。

16. 你想找人帮忙,最先想到的一定是好朋友或亲戚,但往往最先拒绝的也是他们,最后能帮到你的。

17. 如果在别人不开口的情况下,你帮助对方,对方未必会感激你,甚至觉得你无礼。所以聪明人如果要帮人,不会主动开口,甚至会等对方陷入困境之后再以救世主的身份出手。

18. 为什么绝大多数人停留在底层上不去?比如说,一个好点子,同时想到的能有 1000 人,真正愿意去做的可能只有 200 人,遇到问题愿意去钻研深入的可能只有 40 个人,能够坚持下去的只有 8 个人。想到和做到中间还隔了很多层,就这样绝大多数人都被筛掉了。

19. 无论何种情况,只要你想要向谁证明你自己,那么你就陷入了被动。因为这个时候,你需要去迎合对方的框架与标准,你就不得不放弃你自己原有的一些东西。所以,高手狠人从来不需要向谁证明自己。

20. 无论在什么地方,如果你自己没有表现出对自己利益底线的坚守和争取,那么你是无法指望别人帮你说话的。

21. 一个人能够给你多少利益,一方面取决于你能给他带来多少利益,另一方面更取决于你能给他带来多少伤害?

22. 越是害怕得罪人、越是想调和折中的人,越是不会被人看得起,反而会成为利益矛盾之下的牺牲品。反而那些不怕得罪人,能够坚持自己原则的人,别人才会慎重对待。

23. 越是穷人越是要面子,越是喜欢在虚头巴脑的地方上花钱,其本质是自卑,想通过这些东西让别人看得起自己。越是有钱人,越在乎实际,因为他们知道,那些虚头巴脑的东西不过是用来装点自己的,别人看不看得起自己无所谓,自己真实的实力才是关键。

24. 官场上,你的天花板有多高,很大程度与你个人能力并没有太大关系,而是和提拔你的领导他的天花有很大关系。什么叫高屋建瓴,就是这个意思。

25. 当一个公司需要有人牺牲付出的时候,一定是最善良的那个。一旦那个最善良的不愿意,那么就会被说成没有大局观、自私之类的。

26. 你要是没有背景后台,你能力越大,事情越多,你干的越好,越倒霉。

27. 如果一个人要你顾全大局时,潜台词就是你要牺牲自己。如果一个人要你不惜代价完成事情时,潜台词就是你这个代价要你自己负责。

28. 什么样的人才叫阅历丰富?不是他身居高位,也不是他花天酒地,更不是他见过世界缤纷,而是他经历过功成名就,也经历过无人问津,大起大落,高峰谷底,走一遍这才叫阅历丰富。

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