朝堂之上，魏文侯向李克询问国相人选，李克以一番精妙言论回应：“国君不妨从五个维度观察：平常看其亲近之人，富贵观其交往之友，显赫察其举荐之贤，穷困审其所不为，贫贱验其所不取。以此五法，足以洞悉人心，何必他人明言！” 这番见解令魏文侯豁然开朗，当即敲定国相人选。
待李克出宫，翟璜急忙上前打探结果。听闻魏成当选，翟璜顿时面色骤变，语气中满是愤懑：“西河守令吴起、邺令西门豹，征伐中山的乐羊，还有先生您，甚至国君公子的老师屈侯鲋，哪一个不是我举荐？我哪点比不上魏成？” 李克从容答道：“魏成将千钟俸禄的十分之九用于广纳贤才，邀得卜子夏、田子方、段干木三位贤士，国君尊他们为师；而你举荐的五人，不过是供国君驱使的臣子。这便是差距！” 一席话，说得翟璜心服口服，连忙行礼认错。
李克提出的 “五维识人法”，历经千年岁月沉淀，至今仍是职场识人的黄金准则。在人员构成复杂的现代职场，无论是体制内的组织管理，还是企业中的团队建设，精准识人都是一门必修课。掌握这五个维度，便能拨开表象迷雾，看清一个人的本质。
一、观其亲：从社交圈层洞悉内在特质
古人云 “物以类聚，人以群分”，一个人的社交圈子，往往是其价值观与能力的缩影。日常与热爱学习、勤于思考者相伴的人，思维格局往往更为开阔；常与踏实肯干者同行的人，执行力往往值得信赖。反之，若某人整日与夸夸其谈者厮混，言语间多是不切实际的空想；与游手好闲者为伍，工作状态也难见积极进取。就像磁铁吸引铁屑，人总会不自觉地与同频者靠近，观察其日常亲近之人，便能窥见他的真实模样。
二、察其交：富贵时刻见人心
“共患难易，同富贵难”，财富与地位的跃升，恰似一块试金石，最能检验人性。有人一朝得势，便趾高气扬，忙着与过往圈子划清界限，只热衷于结交权贵，尽显势利本色；而真正值得深交的人，即便身居高位，也不忘拉曾经的伙伴一把。正如电视剧《狂飙》中的高启强，在发迹后仍带着唐小龙、唐小虎兄弟共同打拼，这份不忘本的情谊，让他收获了众人的忠诚追随。
三、审其荐：权力之下见格局
当一个人拥有举荐、提拔他人的权力时，其行为动机便展露无遗。是出于公心，为事业发展选拔贤能；还是任人唯亲，借此巩固个人势力？是为提携后辈不遗余力，还是只为安插亲信、谋取私利？从他推荐的人选身上，便能清晰看出其格局与品性。真正心怀大局的人，举荐时看重的是对方的能力与潜力，而非个人关系亲疏。
西、看其不为：穷困之际见底线
身处困境时，生存的压力往往会让人面临诸多诱惑，而一个人坚守底线的能力，正是其品格的试金石。有人为解一时之困，不惜违背原则、触犯法律；而有人即便三餐不继，也能恪守本分，静待转机。这种在困境中依然保持清醒与克制的人，内心必定有着坚定的信念，也更值得托付重任。
五、验其不取：贫贱之时见气节
地位低微时，面对利益诱惑的态度，最能体现一个人的气节。有人为了蝇头小利，甘愿放弃尊严，成为他人手中的棋子，这类人往往立场不坚定，关键时刻容易背叛；而有人即使身处底层，也能秉持原则，拒绝嗟来之食、不义之财。一旦遇上赏识他的 “伯乐”，这类人往往能爆发出惊人的能量，创造出非凡成就。
李克的五维识人法，既是一套系统的鉴人理论，更是一把丈量人性的标尺。在职场中，掌握这五个维度，便能在与人交往、用人决策时多一份精准判断，少一份识人不明的风险。无论是筛选合作伙伴，还是培养团队骨干，以 “五维” 为镜，都能帮助我们看清本质，做出更明智的选择。
