1. 给你说个很玄的东西：每个人到这个世界上来，都是上天的安排，而上天对于每个人要走的路也是有所安排的，这是每个人的使命或者说命运。你理解了这个，那么对于他人，除非万不得己不要随便去掺和对方的事情，因为这是上天安排的，你瞎掺和会沾染不必要的因果。另一方面，你不要轻易和别人做对，因为你为难人家，那就是在和老天做对。
2. 很多人的不好意思或者脸皮薄在于不会拒绝人。如果别人找你办事，你不想办，又不好意思拒绝，告诉你一个办法。你当场既不要答应也不要拒绝，你先说缓一缓你想一想或问问别人，让这事先过两天，两天之后你再给回复，那个时候，无论你怎么说对方也都能理解了。
3. 记住一个规律，人总是喜欢站在道德上去批判别人，因为只要道德上否定掉一个人，那么这个人的一切所作所为都能顺势被否定掉。同时，还能够在道德上批判别人更能彰显自己的道德水准。但如果一个人只能在道德上批判别人，那也说明这个人其实也没啥水平的。
4. 记住这样一个规律，真正好的东西是不会促销，真正有好处的事情是不需要鼓励。你应该想的是，既然这事这么好为什么这人不自己留着、不然自己亲朋好友干，反而让你这个素不相识的陌生人来做？
5. 绝大多数人去求人办事的时候都知道要带东西、许承诺、给好处，但是绝大多数被人求办事的时候，却不懂得提要求讲交换，总觉的这么做不好意思、有点乘人之危的味道。但现实的是，你敢提要求，给你带来的好处，会超过你的想象。
6. 老板的办公室通常都会挂点什么，比如天道酬勤、诚信为本、爱拼才会赢等等之类的。这些东西最大的用处并不是鼓励老板，而是给别人看的，比如顾客、员工，至于他自己，压根不信这玩意。
7. 能从底层上来的人，是最深谙底层人性中最阴暗的恶。底层机会少、资源少，能向上的机会更少，但凡身边有一个能上去的，他们大多数想的不是帮他上去，然后来拉自己一把，而是如果上去的不是自己是别人，那么大家都别上去，于是会费尽心思把对方也给拉扯下来。所以说，底层上来的人，都是看到机会只管自己死命往往上爬，至于身边那些人，他是绝对不会去伸手搭一把，因为他不知道这一搭手拉的人到底存了什么心思。
8. 人被别人搞，不是别人坏，要么是你没做好让别人拿住了把柄，要么就是你欲望太强，别人有东西拿捏得住你。
9. 人其实是非常矛盾的，羡慕别人赚钱发达吃香喝辣，想让别人拉自己一把，当同时又对他们看不起，总觉得你不就是走了狗屎运有几个臭钱嘛？但凡有这种想法的人，有一个算一个，就算有贵人扶持，也起不来。
10. 任何事情都有一个不可能三角，比如职场里中，能力、忠诚、工资就是一个不可能上交，没有谁同时做到有能力、又忠诚、要的工资又低。同样做事也是如此，成本、时间、效果，也是不可能三角。对于这种不可能上交，你只能选两个。
11. 任何组织内的领导，但凡他想要做点事，除非可以打破原有的利益体系，重构新的利益集团，否则他就必须向旧的利益集团妥协以获得支持和配合。这些人或许把事情做成的本事没有，但坏你事的本事还是有的。
12. 如果你发现别人在利用你怎么办？很简单，相互利用。人最怕的不是被利用，而是没有利用价值。如果你被人利用，说明你有利用价值，那你就能去和对方谈条件。不要怕被利用，而是要思考如何在相互利用过程中达到自己的目的。
13. 如果你觉得自己受到欺负了，认为总会有人出来为你说话打抱不平，最后你一定会失望。人性都是怕麻烦的，事不关己高高挂起更是常态。当并不是只能自己单打独斗，如果你想让别人来帮你，你得让别人看到，这事和他的利益有关，亦或者你能够给对方一个非常高的台阶能够站在道德的高低上谴责那个欺负你的人。
14. 如果你想通过讨好别人来获得别人的好感，那么你注定要失望。因为讨好这个动作的本质，就己经把对方放在了一个比你更高的位置上，然后你去取悦他、想获得对方的认可。而这种认可的评价标准还是以对方的标准为主。那么做往往会被他拿捏，一点一点的给你上前强度。
15. 社会上发生的任何事情，普罗大众同样有三个反应。最低级的就是沉浸在事件中，速成吃瓜，看的不亦乐乎。再往上，埋头过好自己的生活不管这些狗屁倒灶。最高级，利用这个事情给自己搞钱。你属于哪种？
16. 什么叫高情商？如果只让别人舒服，自己不舒服，这叫讨好。如果让自己舒服，别人不舒服，这叫搞矛盾。只有让对方舒服了、自己也舒服了，这才叫高情商。说白了高情商就是双赢，要么是在具体利益上，要么就是情绪价值上。
17. 送礼这种事，重点在于心照不宣，彼此都知道意思，但又不点破。如果点破了，那么就不是你送的这点三瓜两枣能解决了。送礼在于情谊的建立和关系的拉近。很多事情就是这样，你有关系在，事情就好办。你没有关系，这事情就难办。关系是门槛，送礼就是进门槛。至于进门槛之后的事，那另当别论。很多人以为送了礼之后事情就成立，我只能说这么想的人，天真了。
18. 为什么不要年纪大的人，因为这些年纪大的都是发现社会底层规律的人。?有了足够的社会阅历，就己经发现了社会的底层规律。?俗称老油条己经不再相信努力。也不再相信公司老板和管理层画的大饼。?不管扔出了萝卜还是大棒都己经治不了他们。所以如果35岁仍然没有排到管理层。这些人肯定就是被舍弃的对象。
19. 为什么老板不愿意发高工资？除了人性贪婪和市场因素之外，告诉你一个人性的真相。你用钱能够激发一个人的干劲，但绝大多数人的欲望是有限的，钱多到他小日子过得不错很滋润了他是没有动力去再更进一步，这个时候反而他会寻求安逸、舒适，因此你会发现这个时候这个人的做事效率反而是在下降的，或者说金钱激励效用己经没用了。这个时候对于老板来说最优解不是做思想工作也不是继续加钱，而是解雇换人，亦或者鼓励这个人生二胎、换大房子让他背负更大的压力。但通常来说，解雇换人更为高效。这就是为什么很多公司会把 35 岁左右的员工输送给社会。
