1. 职场里面如何让自己更值钱？普通人想的就是多干事，但问题是，你一天就 24 个小时，你不睡觉又能干多少？稍微厉害一点的人想的是优化，做事快一些，重复的事弄成自动化的，这样固定时间能干事更多，但问题是，这种虽然有效，但是有极限。真正的高手想的是推事和揽事，所谓推事，就是把一些低价值、重复、没好处的事能推就推。所谓揽事，就是主动去找一些高价值、有开拓性、有好处的事。让自己单位时间价值更高。
2. 最喜欢成功学的莫过于老板，但老板并不会去读、看、学，而是会让下面员工去学。因为只有这样才能把一些员工忽悠起来卖力干活，这样老板就能继续成功了。
3. 别觉得好像有人甩锅给你了就好像是对你巨大的侮辱，你要这样想，背锅承担责任也是工作中的一部分，只不过话虽如此，却也没说你一定要接，但你甩不回去，那就是你水平不够了，这叫技不如人。
4. 别人帮了你，虽然他嘴上没说要你感谢，但在对方心里还是有一点点期待的。如果你没行动当然对方也不会说你什么，但在未来某个时候，他说不定会突然觉得你这个人不懂感恩不懂事，而忘记他自己当初不求回报的初心，那你再想请人家帮忙就难咯。
5. 不要随便去帮一个人，要么等他开口求你，要么他快彻底完蛋，帮人这事，最忌讳的就是施以援手者的主动。
6. 当你还以为进体制是铁饭碗的时候，己经有一些人的子弟开始离开体制。这不是他们蠢，而是那个工作己经不具备性价比。有的时候，普通人只能吃到上面不要的残羹冷炙，
7. 道歉这种事，重点不是要对方的原谅，而是自己表明态度，知道错了是自己的责任。至于我道歉，你是不是原谅，那不关我的事，我该干嘛干嘛，我没有必要为你的情绪价值负责。难道你不原谅我，我现场给你表扬抹脖子？
8. 别人要是说你不会做人，并不是说你道德、人品差什么的，很大程度上是他想占你便宜，你没让他占到，他气急败坏了而己。真正的会做人并不是看谁怎么说，而是看你们两个相处，彼此是否都得到了想要的好处，这才叫会做人。
9. 如果你为了获得一个人的认可就放低自己或无条件答应对方的任何需求，那么无论你付出多少，你都不可能得到他的认可。因为你越卑微，对方越看不起你，越要踩你，越觉得从你身上拿是应该的。
10. 一个人如果越是把自己说的完美全面，那么这个人的问题越大。而这个问题，要么是他思想有问题，要么就是他想要骗人。
11. 改开几十年，能够让人发生命运改变的机会至少有 7 次，如果一个家庭一次机会都没有抓住，还依然停留在底层，甚至连房子两套以上都没有，真该好好反思一下。
12. 你不可能在老板的公司做到老板。一个游戏中，只有两种角色，规则制定者和玩家，前者制定规则，不管怎么换必定是有利于规则制定者的，必定是维护他们的利益；后者只能参与，就算成了全服第一，依然是玩家，不可能成为规则制定者。
13. 为什么有大 V 在网络上说的话很让人不舒服甚至觉得弱智？因为在大 V 严重，说这种话一方面不是说给你听的，是说他在为背后出钱的大佬发声。另一方面，他也知道这话有问题，但他把这当做一门生意。所以你信了、认真了，你就被消费了。
14. 不要相信什么职场不可替代性的鬼话，绝大多数人是不可能有这种能力，退一步，就算你做到，在咱们这里，人才大把都是，你要不想干，立马能找到替代的，无非是短期利益受损而己。所谓不可替代性真正内涵是什么？是和领导互补，且配合良好，你能成就他，他能够照顾到你的利益。你们建立融洽的合作关系，彼此极其顺手放心，这样才叫不可替代。
15. 很多问题存在，但却视若无睹，并不是责任心的问题，而是你把问题提出来，却解决不了，这就是在给自己找麻烦。正确的做法就是拖一拖，等未来条件成熟了之后，说不定这问题就不是问题了。
16. 职场里面没有所谓的不可替代性，所有人哪怕老板、总经理之类的高管职位，都是可以替代的，无非是成本愿不愿意接受而己。很多人以为具有不可替代性就能和老板谈条件，殊不知，在你具备不可替代性甚至有这个苗头之前，老板就会提前规避风险。
17. 如果熟人找你做生意，大概率的结果就是无论你东西、价格多好多优惠，最后熟人还是会觉得你占了他的便宜，到头来反而你里外不是人。于是真实情况就是，既然知道你最后还会说我，那我索性就这单赚个够。于是杀熟这事就来了。
18. 绝大多数人能够赚点小钱，但大钱赚不到，为什么？一方面，小富即安的心态作祟；另一方面，稍有成果就不愿意或不敢去优化。结果就这样将就着半死不活。所以破局的关键也在于这两点，毕竟你既然能够赚到小钱，就证明这套模式是跑通成功的。
19. 孩子如何在学校避免被霸凌，无非两个点。要么，锻炼身体人高马大，让别人不敢霸凌，这叫恐惧。要么学习优秀老师喜欢，这叫借势。打败霸凌的只有比霸凌更强的力量。
20. 很抱歉告诉你一个不是那么正确的社会真相，老师会告诉你劳动很光荣，但却不会告诉你，同样是劳动，创造价值是不平等，收入也是不平等的。
21. 很多人天真的认为，只要和领导走的近，领导就会重用自己然后得到好处。我可以这样说，领导身边永远不缺少向他靠拢、巴结、讨好的人，提供情绪价值的人。领导之所以会提拔这样的人，并不是你看到他做了什么，而是这个人恰好有领导的所需要的，技能、资源、人脉等等。能够爬到领导位置的，都不是蠢蛋只你巴结讨好一下就给你资源。
22. 记住，人对于自己没有什么付出就得到的一定是不珍惜的。你想要别人珍惜你，不光你自己要付出，更要让对方也对你投入付出。知道沉没成本效应吗？这个东西的本质是人不是对一个人或事如何喜爱而不舍，而是因为自己付出了东西在其中，为自己的付出沉没成本而不舍。
23. 如果男女之间，彼此在肉体上还对对方有需求，那么这段关系依然可以维持下去，可一旦这个需求没有了，基本上这个关系也到头了。
