又是一个投简历后的冗长下午。林泽在新租的工位上，倚着办公桌，眼皮被东海的秋阳照得有点发沉。桌面上堆满了最近几周的面试资料和实习项目方案，他用红笔为自己打了不少高分。不远处，HR小隔间里传出淡淡的咖啡香味和偶尔夹杂英汉混杂的交谈声。
一切，都让他感觉自己正向成熟“白领”的门槛稳步靠近。
这阵子林泽一首心存期待：前几天，投进一家知名跨国科技企业的高级岗位，竟然顺利闯过视频初筛、小组答辩和项目闯关。HR在电话里以“很欣赏你的视野和技术思维”告之他是“最后三强之一”，点明薪资待遇远超同龄人，并询问入职时间的可能性。
好消息让合租屋几人振奋。阿琛嚷嚷：“有高薪了赶紧请客！”苏瑾则悄声说：“别慌，拿到offer才算数。”
林泽虽嘴上谦虚，可心里明明把入职、转正、加薪后的人生都己彩排了一遍。
不料，最终的“最难一关”在他得意时悄然出现。终面那一天，公司HR和三位技术总监齐坐一堂，最后让三名候选人做一次“创新提案共评”。林泽想着要脱颖而出，不甘心用普通、安全的路线，便临时提出了一个自认为炫酷但极具风险性的“云端分布式实验方案”。
他侃侃而谈，从市场前景讲到竞品分析，甚至不惜“花式展示”自己的跨界思维，还故意以几句洋气幽默结尾。在场的HR带头鼓掌，其他候选人却只提出了更加保守、却更可落地的优化意见。
面试结束，林泽自信满满，认为这“亮招”绝对可以加分。结果数天无音讯，他不断刷邮箱、微信。终于，HR发来标准通知：“很遗憾，这轮我们选择了与团队文化更契合、方案更稳妥的应聘者。你的能力很突出，但创新有待团队协作与阶段需求匹配。感谢参与。”
林泽瞠目结舌，脑中一瞬“聪明反被聪明误”的懊悔席卷心头。他越想越气：自己的创意明明有前景，是不是被同龄人嫉妒？是不是老板不懂时代创新？
但随即又冷静分析：自己最初明明不必冒险，本可顺着项目稳打稳扎，最后偏偏想一鸣惊人，未曾体察HR和团队要的仅仅是“踏实信任、能做事的伙伴”。
这失落来的沉重而真实。回到家里，他对着阿琛大倒苦水：
“我一首以为只要有头脑、肯努力，职场天花板就会松动。可到头来，是我太高估了自己匹配环境的能力。别人要的不是炫技，是稳稳当当的成长。”
阿琛举着啤酒安慰：“高薪offer没了，就当交学费。哥一周前还觉得短视频副业能发家致富，转天账号就被封。”
苏瑾也拉他出门散步，两人走在初冬冷风下，苏瑾悄声道：“职场很少需要‘天才’，更多时候要的就是‘靠谱’。你愿意突破是好事，但要懂得什么场合需要什么角色。我们就是要不断收敛锋芒、安顿棱角，最后才有机会掌舵。”
林泽苦笑着点头：“天外有天、人外有人啊……”午夜回家，他摊开日记，写下一行字：
“人生里的高薪offer，未必每次都能抓住。可能你最聪明一场秀，反而失了最朴实的机会。下次遇到机会，试着用平常心和团队同行，等厚积薄发那一刻，再亮大招也不迟。”
那夜，合租屋不再争吵，小伙伴们一起吃着陈妍泡的热奶茶，偶尔被风拍打的窗户声唤回现实——生活还要继续，工作也还要找。可每一次跌倒，都在为下次搏杀蓄力。
