1. 在教育行业有个明显的特点。好的学校会花钱让成绩好的学生来读，让成绩中等掏钱。前者人少，作用是以其升学率、名牌大学率来给学校背书做宣传，而后者才是赚钱的关键。只要前者有保障，那么后者一抓一大把。
2. 人在环境中遭受到他人的刁难，在他会倾向于找比他地位更低的人去找内心的平衡。所以，在任何施暴的关系中，施暴者往往是在其他关系中的被施暴者。但有意思的事，一旦伴随阶层往上走，这种现象反而逐渐消失。盖因为，盖因为上层人普遍的惜命心理，反而并不会去施暴他人，避免激发对方功归于尽的报复心理。
3. 电视剧中大佬或老大退出江湖，可还要很多小弟希望他出来。这其中的关键是什么？是大佬能够带来足够的预期，一方面是确定性赢的预期，你跟着大佬能赢，能不断的赢。另一方面是个人利益分配的预期，你跟着大佬，你知道你用心做事，就能得到回报，不用担心画大饼被忽悠。而这种东西在权力的语境就是魅力权。"
4. 很多人喜欢拿天赋说是，总把自己的失败不成归结于没天赋。其实讲真话，天赋这个东西绝大多数人是没有的，也不存说什么还没努力到要拼天赋的地步。所谓天赋其实说白了就是一种做事过程中带来的爽感，而且这个爽感你一首做你一首有，你就觉得这是天赋。
5. 赚过钱的人一定明白这句话“人没法追着钱跑，一定是钱追着人跑。”越是盯着目标看，往往越会动作变形，比如赚钱就是如此。不管是做产品还是做服务，把交付做好，做漂亮，以客户为主，你还怕没有钱赚？
6. 人的精力是有限的，生活所在的空间里面东西越多，就意味占用你的精力越多，这也是为什么推崇断舍离的原因。而大多数人可能是穷过亦或者消费主义洗脑，总觉得占有就是好。实际上，任何一个东西带给你的喜悦撑死不过30天，30天之后你就索然无味了，于是你又要开始买买买。
7. “等靠要”是人性常态。在有这种心态的人思维中，这相当于是把最难的那部分交给了别人，自己只需要按部就班即可，最后在顺理成章的享受胜利。究其本质还是人性中的贪婪和懒惰在起作用。但问题是，若真能如此，凭什么带这种人玩？
8. 绝大多数时候，人总是习惯性的把责任的归结在他人身上，亦或者是命数如此。因为只有这样才能够最大程度缓解内心的压力。可现实情况是，人之所以如此，很大程度是自身根子上就带着一些问题，外部因素不过是把这个东西给催化而己。要是你没有，任外部环境怎么变也改变不了你。
9. 最近看到一个关于知行合一的新的解释说法。说是，我们所接触、所学的东西，虽然记在脑子中了，但不见得会影响到自己的真实行为，因为潜意识对这些外来的东西，哪怕知道有道理、是对的，当依然是抗拒的，所以行为依然是按照潜意识来做，除非你经历过事才能改过来。那么知行合一如何做？很简单，既然你知道这个是对的，那就去做，哪怕你潜意识犹豫、觉得抗拒，依然如此。知行合一，我们只看到了知和行要合一，但却不知道，合一的过程其实是去我、无我的过程。
10. 想要改变一个人的行为，大道理谁都会说，但是没有用。关键在于改变这个人的决策成本模型。从根子上来说，人的行为必然利己，人性都是趋利避害的。一个人做一件事一定是这件事对他有好处，至于那些坏处，他可能意识到了，只不过这种意识和模糊很抽象。比如你说抽烟有害健康，肺会黑、会肺癌，对方表示理解，但这个还没有触及到他的决策成本模型。当如果你告诉他，抽烟的肺癌概率会高100倍，平局每个肺癌患者治疗要100万，你现在每抽一根将来都要多花100块钱去治，对方就好理解了。
11. 为什么知道了大道理依然过不好一生？不是大道理没用。这就如同，给你一把狙击枪，你让去打300米开外的靶，你打不中是枪的问？关键在于你和枪之间有没有形成紧密联系。同样，大道理和想改变一生的人之间也是有类似的关系。你学到了，不代表认可，不代表会做，也代表不了你真的掌握了，跟不代表你会结合你自身的情况对症下药。
12. 职业的进去一开始都是上坡路，但你越往后走结果却不一样。比如程序员，你进去是上坡路，35差不多到顶，然后断崖式出清，图形是↗↓。比如制造业工程师，你进去也是上坡路，然后到40~45之间，你基本到了平台期，然后一马平川到退休，图形是↗→。再比如公务员，你进去是上坡路，慢慢的伴随时间增长，一般是45之后，你的积累会越来越越快，图形是↗↑。当前提是，你能熬的过前面那段平凡与等待吗？
13. 很多人觉得自己混的不够好是因为自己太善良，然后得出一个结论，别人混的好都是别人坏，自己不想变坏，于是处于现状就是合情合理的。可实际上呢，往往这样想的人，他就算变坏了也是一事无成。
14. 普通人和高手之间的区别，很多人会说得神乎其神，什么自律、目标、能力、思维什么的。但其实核心其实非常简单。普通人往往是既要、有要、还要、也要，总之什么都要。高手则是知道自己就要什么，其他的都可以放弃。你什么都要，动作就容易变形，你知道放弃什么，你才能全力以赴。
15. 李佳琦和山姆，一个是头部主播，一个是会员超市，买的东西其实也就那样，平替有很多，价格也不见得有多便宜，那他们存在的意义是什么？是品控，是我帮你在众多商品中挑选了可以的，你可以相信我，不用去花时间经历去挑选。
16. 贵人提拔重用一个人，能力人品固然是考量因素之一，但更为关键的是，他会测试你，看你在得到财富、权力之后还能不能一如既往。否则，机会是不会给到你的。
17. 年轻人参加工作一定听过老油条说过，“不做不错，多做多错，不如不做。”这话本身没问题，有问题的是这话是否合适你。如果你就像混日子，那这话是金科玉律。如果你想往上爬，这话就是狗屁糟粕。做人做事，大道理太多，对不对不是你要去考量的，哪些有用符合你的利益，这才是关键的。
18. 说起情绪价值，我们大多数人看的角度是如何给与他人情绪价值。但还有另一个角度，当你发现对方情绪不错、高昂、快乐的时候，你完全可以去共情、参与对方的情绪，做一些事让对方延长这种情绪或提高在这种情绪下有更好的体验，这在我看来是比会给与情绪价值一种更高级的做法。
