春秋末年，赵氏家族掌舵人赵简子面临着关乎家族兴衰的重要抉择 —— 确定继承人。他的两个儿子，长子伯鲁与幼子无恤，究竟谁能扛起家族重任？赵简子别出心裁，将自己的日常训诫书写于两块竹简之上，郑重地交到两个儿子手中，叮嘱道：“务必将这些训诫铭记于心！”
时光流转，三年转瞬即逝。赵简子将两个儿子唤至跟前，询问竹简上的训诫内容。只见大儿子伯鲁支支吾吾，全然记不起训诫所言；再问竹简去向，才知早己丢失不见。而小儿子无恤，则是胸有成竹，不仅能熟练流畅地背诵训诫内容，被追问竹简时，更是从容不迫地从袖中取出呈上。这番表现，令赵简子眼前一亮，认定无恤贤德有加，遂立其为继承人。
这段跨越千年的历史故事，恰似一面明镜，映照出体制内工作的诸多智慧。在体制内，主要领导交办的每一项工作，往往都暗含深意。这些工作不仅是任务的下达，更是对下属工作能力、处事成熟度以及忠诚度的全方位考验。因此，对待领导交付的工作，绝不可掉以轻心，而应高度重视，以严谨认真的态度对待。
一、深入钻研，谋定而后动
面对领导部署的工作，切不可盲目执行，而要沉下心来深入思考，既要明白工作的表面要求，更要探究其背后的深层目的与意义。在推进工作的过程中，充分展现自身的谋划能力，精心制定合理的工作思路与方法，以高效的执行力将工作落到实处。只有对工作进行全面、深入的研究，才能在执行过程中做到游刃有余，彰显自身的工作价值。
二、细致梳理，汇报见真章
工作成果最终需要通过汇报呈现给领导。在汇报之前，必须对工作的各个方面进行细致梳理，清晰掌握工作的基本情况、发展脉络，对关键事实、数据牢记于心，对工作方法与成果做到心中有数。唯有如此，在面对领导询问时，才能应答自如，以详实的数据和清晰的条理展现工作成果。同时，根据实际情况，提前准备好相关资料，用真实可靠的事实为汇报提供有力支撑，让领导首观感受到工作的扎实与严谨。
三、把握时机，主动展现担当
并非每次都有专门的汇报机会，这就需要善于把握时机。在汇报其他工作或与领导交流的过程中，巧妙地将相关工作融入其中，主动向领导汇报工作进展与成果，让领导切实感受到 “件件有落实、事事有回音” 的工作态度。只有让领导放心、安心，才能获得更多干事创业的机会，拥有展现自身能力的广阔平台，进而成为领导信任的心腹之人。
赵简子择嗣的故事虽己成为历史，但其中蕴含的工作智慧，在当今体制内依然具有深刻的借鉴意义。用心对待每一项工作任务，注重细节、主动作为，方能在体制内的职场道路上稳步前行，收获属于自己的成长与成功。
