周衍辰结束专访回到公司，前脚刚迈进办公室，后脚就有几个中层干部跟了进来，脸上堆满讨好的笑，嘴里说着些场面话。周衍辰心里厌烦，却也只能耐着性子应付。待他们走后，他一屁股坐到椅子上，长舒一口气，望着桌上堆积如山的文件，满心无奈。
这几天，公司里的状况乱成一锅粥，各部门之间矛盾重重，效率低下，像个病入膏肓的巨人，拖着沉重的身躯艰难前行。周衍辰心里清楚，若不狠狠整顿一番，公司迟早要垮。他想起就职典礼上众人期待的目光，还有那些支持他的朋友，咬了咬牙，决定放手一搏。
他花了几天时间，不动声色地深入各个部门摸底调查，发现有几个中层干部拉帮结派，在公司里搞小团体，为了自身利益，不惜牺牲公司大局，阻碍项目推进。这些人平日里仗着资历老，人脉广，在公司横行霸道，同事们敢怒不敢言。
周衍辰把这些人的名字列在一张纸上，看着那些熟悉又陌生的字眼，心中怒火中烧。他把纸揉成一团，又展开，反复几次，最终还是下定了决心。
一天，周衍辰突然召集全体高层会议，会议室里气氛凝重，众人都察觉到将有大事发生。周衍辰坐在会议桌首位，脸色阴沉得能滴出水来，他环视一圈，缓缓开口：“今天把大家叫来，是有件重要的事要宣布。公司目前的困境，大家心里都有数，我经过调查发现，有部分人在其中‘功不可没’。” 说着，他拿起桌上的文件，重重地拍了拍，“这几位，” 他念出那几个中层干部的名字，“长期在公司搞小团体，争权夺利，严重影响团队协作和项目进度，我决定，即日起，撤销他们的职务，换上有能力、肯做事的人。”
话音刚落，会议室里一片哗然。那几个被点名的中层干部脸色瞬间变得惨白，其中一个叫刘刚的，猛地站起来，瞪大了眼睛，满脸通红地吼道：“周衍辰，你凭什么撤我的职？我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，你这是过河拆桥！” 其他人也纷纷附和，指责周衍辰独断专行。
周衍辰冷冷地看着他们，等他们叫嚷完，才不紧不慢地说：“苦劳？公司养你们是为了做事，不是看你们搞内讧。看看现在的项目进度，被你们拖成什么样了？客户一个个流失，资金链紧绷，再这么下去，大家都得喝西北风。我撤你们的职，是为了公司，也是为了大家。”
刘刚气得浑身发抖，他指着周衍辰的鼻子，恶狠狠地说：“好，你周衍辰有种，你这是要把公司往火坑里推，咱们走着瞧！” 说完，他拂袖而去，其他人也跟着悻悻离开，会议室里弥漫着一股浓浓的火药味。
这一举动，如同在平静的湖面投下一颗巨石，激起千层浪。公司里顿时议论纷纷，有支持周衍辰的，认为早就该整治这些 “毒瘤”；也有持观望态度的，担心公司会因此陷入更大的混乱；还有些和那几个中层干部关系好的，私下里开始串联，准备向总部告状。
果然，没过几天，总部就收到了一封联名信，信中控诉周衍辰独断专行，肆意撤换中层干部，扰乱公司秩序，要求总部出面干预，恢复原职。总部高层对此高度重视，立刻派了调查组前来公司。
调查组一到，就分别找周衍辰和相关人员谈话。周衍辰早有准备，他把收集到的那些中层干部搞小团体、阻碍项目的证据一一摆出来，详细地向调查组解释每一个细节，从项目会议的争吵录音，到内部邮件的泄密内容，无一遗漏。
“各位请看，这是他们在一次关键项目会议上，为了争抢资源，故意拖延时间，导致项目延误了整整一周。还有这里，他们私下泄露公司机密给竞争对手，只为换取个人私利。” 周衍辰指着桌上的文件，语气坚定地说。
调查组的成员们边听边看，脸色越来越凝重。他们又找了其他员工核实情况，得到的答案如出一辙。经过几天的深入调查，调查组终于得出结论：周衍辰的整顿措施是必要且合理的，公司确实存在严重的内部问题，需要大力整治。
总部认可了周衍辰的做法，还特意发来邮件，授予他更大的人事权，让他放手改革。周衍辰收到邮件时，正在办公室里对着电脑发愁，看到消息后，他紧绷的嘴角微微上扬，露出一丝不易察觉的笑意。但他知道，这只是暂时的胜利，后面的路还长着呢。
此时，公司里的氛围却依然紧张。那些被撤职的中层干部虽然离开了，但他们留下的 “烂摊子” 还得收拾。新上任的干部经验不足，在工作中频频出错，项目进度依旧缓慢。员工们人心惶惶，担心自己会受到牵连，工作积极性大打折扣。
周衍辰意识到，必须尽快稳定局面，让公司重回正轨。他亲自下到各个部门，与员工们面对面交流，倾听他们的心声，解答他们的疑惑。“大家别怕，这次整顿是为了让公司更好，只要大家齐心协力，我保证，以后的日子会越来越好。” 他的声音坚定而有力，回荡在办公室的每一个角落。
在周衍辰的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来，新干部也慢慢上手，项目开始有序推进。但周衍辰不敢有丝毫懈怠，他知道，市场竞争瞬息万变，公司还有诸多难题亟待解决，一场新的挑战或许正在悄然逼近。
