1. 理解这个世界人的多样性。每个人的世界观、价值观、人生观，都是他过往经历的几种浓缩，而他的行为也是这三观的集中体现。你没必要因为一个人他的三观有问题而动情绪，因为这是他人生。你要做的就是理解并运行这种人的存在，然后赶紧离开。
2. 每个单位、公司其实都有一些用人的规则，通常来说某个年龄到不了一定层级基本上也就没希望的。如果这个时候还不信还想搏一把，也不是不行，只能说这条路注定艰难。真正的聪明人发现自己上升无望，要么就会回归家庭锻炼身体，把小家日子过好。要么就去搞副业开启人生第二春。
3. 普通人被困在底层，归根结底和脑子里被灌输的错误观念有很大关系，再加上出身家庭的问题，没有有结果的长辈指导，在进入社会之后盲信埋头干事而不懂通过人际关系来进行资源互换，哪怕是去结交贵人，也更多带着索取、占便宜的心态。类似种种，最终被困死在底层。
4. 普通人如何获得权力？简单来说就是去做事。权力的本质是什么？是资源分配是信息获取，你不做事就没有办法触碰到这些东西。只有当你在做事过程中触碰到了这些东西，你才能够通过这些权力去做一些你想做的事，并且真去到做更大的事获得更大的权力的机会。
5. 人得不到想自己想要的东西，往往都是心里想的、嘴上说的、手里做的高度不统一。就比如说，很多人想成为有钱人，但嘴上却在骂有钱人，手里做的却是普通人做的事，你觉得这样的人能成为有钱人？历史的经验反复告诉我们，你先成为谁，你就必须跟随谁，你想成为有钱人，那就要跟随他们。
6. 人劝别人的时候一定是冠冕堂皇、正义凛然的。因为这事与他无关，他自然是可以站在道德的干岸上劝你，并且体现出他的大公无私、伟光正。可如果这事与他利益相关，那他一定会露出獠牙咄咄逼人。无他，屁股决定脑袋，利益决定态度。
7. 人是群体动物，个人在群体中能够得到最大程度的保障。很多人都喜欢把自我隐藏在群体之中，这个是人性。但群体的人性或者说群体性并不是为了保护个体而存在。遇到危险的时候，群体往往会丢出某些个体出去承担群体所需要面临的风险，往往被丢出的个人都是平时最软弱、最好欺负的那个。
8. 人想要做成点事，个人努力、个人价值是 1，而人脉这是放大器，是 0。没有个人价值，人脉再多也没用。
9. 人与人之间必然有矛盾，但只要利益的规模还是扩大，还有增量，那么这个矛盾都无关紧要。可以但利益增量没有了，大家都在做存量，那么人与人之间的矛盾以及其他矛盾都会暴露出来。所以说发展是解决所有问题的硬道理，因为发展就是创造新增量。
10. 人只要上到一定的级别你就会发现，单纯靠自己业务能力己经不够了。这个时候你得要拉关系、会来事、分利益、搞整合，才能慢慢往上。不是否定个人能力的重要性，而是人的发展是阶段的，每个阶段有其特点和独特需求，越往上要的越全面、多样性。
11. 人总有一种英雄主义或救世主思维，总觉的自己能够拯救谁、拯救某些人。同时，人也有一种希望自己被拯救的期待，总期望有人能够踩着七彩祥云如至尊宝一样出现把自己拯救。现实是，你谁也拯救不了，谁也不回来拯救你。
12. 任何利益行为都要包裹上冠冕堂皇、正确无比的大道理才能成事。其实谁都知道你这话下面是什么东西，但你不这样做就不行，这就是游戏规则。
13. 如果别人对你冷嘲热讽或语言攻击，你觉得发怒就能把对方压住打服，那么最后别人只会笑嘻嘻的像看马戏团的猴子一样看你上串下跳，然后还说“不会把，我就这么一说，你怎么就生气了。”对于这种人，回击肯定要的，但不要动怒，他怎么对你，那你也就笑嘻嘻如开玩笑一样，把他说的东西原封不动说回去。他要生气了，你就说“我就开个玩笑，你那样说我，我不也没生气嘛。”
14. 如果你事事靠自己，不会用别人的力量，那你活得会很累很平庸。而那些能成事的人，基本上都是靠着拉帮结派的把事做成的。
15. 社会是个大漏斗，筛选出来的人并不是他能力真的强，而是他符合社会某些阶段、位置的需求。通常来说，如果一个人是从底层上来的，千万不要小瞧这种人。因为说难听点，底层的人性与狗屁倒灶那是相当一言难尽，身处底层想要上来，会有各种各样的人来拉扯让你沉在底泥和他们烂在一起。可若真正能杀出来，这种人心性是极其可怕的，比如祁同伟、朱元璋。
16. 什么叫成熟？植物、动物的成熟是可以进行生殖繁衍播撒基因。而人的成熟并不是所谓懂事，而是自我意识的觉醒，是知道要为自己而活，要为自己争取的利益。
17. 什么叫融入圈子？不是你和圈子里面的人吃喝玩乐，而是先要找准你在这个圈子内的定位，然后把自己该做的事情做好，这样你在这个圈子内的地位才会稳。
18. 什么叫有苦硬吃？就是本没必要如此艰难、拮据，却非要如此，以此来体现自己的不容易，在心理上获得高潮。实际上，不过是自娱自乐，在他人眼中有苦硬吃和傻帽没啥区别。
19. 什么是稳定？不是你考了公务员上岸了就算稳定。也不是你进了烟草电力就算稳定。把自身未来要遇到的风险寄托在通过大组织来抵御，本身就是一种极大的不稳定。因为抵御风险的能力，并不在你自己身上，而是在大组织身上。或许大组织因为制度体制具有极强的生命力，但并不代表你遇到的风险和不稳定大组织能真正帮你承担了。记住，自己没有抵抗风险的能力，无论你在什么组织，都是不稳定的。
20. 提拔人的时候，领导常说要德才兼备。才自不用多说，什么是“德”。很多人觉得是道德品德，甚至觉得自己的“德”还不错，其实错了。这里的“德”其实是领导心中觉得的“德”。是你对领导忠诚度，和你自己觉得到道德什么东西一点关系都没用。
21. 我记得好像努尔哈赤还是多尔衮说过一句话“入关之后，自有江南大儒为我辩经。”这话放在现在，不管你以前多不堪，也不管你出身多低，只要你成功有钱了，自然会有一些文人墨客、知识分子为你摇旗呐喊、捧臭脚，到时候你随便放个屁都是香的，他们都能引经据典为你找到各种理由，证明你说的对。是你真厉害？还是这些人没下限？人性如此而己。
