第七章：曙光初现与新的波折
随着林墨欣新治疗方案的推进，晓敏的状况逐渐有了更为显著的改善。在模拟工作场景的训练中，晓敏应对压力的能力明显提升，焦虑情绪得到了有效控制。家庭治疗环节也发挥了积极作用，晓敏与父母的关系愈发融洽，家庭氛围变得温馨和谐，为她的康复营造了良好的环境。
在一次咨询中，晓敏面带微笑，眼神中充满活力地对林墨欣说：“林咨询师，我现在感觉好多了，工作上遇到难题时，我不再像以前那样焦虑无助，而是能够冷静思考解决办法。和父母的沟通也越来越顺畅，他们现在很理解我，给了我很多支持。”
林墨欣欣慰地看着晓敏，说道：“晓敏，你的努力和进步让我感到非常高兴。这说明我们的治疗方向是正确的，接下来我们继续巩固这些成果，进一步提升你的心理韧性。”
与此同时，秦御霄在与董事会成员的沟通上也取得了突破性进展。经过多轮深入交流，大部分董事开始认可他的战略规划和应对危机的能力。秦御霄趁热打铁，迅速整合公司资源，调整业务方向，带领团队全力投入到扭转局势的工作中。
秦御霄再次来到咨询室时，整个人的状态焕然一新。他步伐坚定，眼神自信，笑着对林墨欣说：“林咨询师，多亏了你的建议和支持，董事会现在基本达成了共识，愿意和我一起努力让公司走出困境。我们己经制定了详细的计划，正在逐步推进。”
林墨欣为他感到由衷的高兴，回应道：“秦先生，这都是你自身的能力和努力的结果。在面对困难时，你展现出了坚韧不拔的精神，这是成功的关键。不过，在执行过程中可能还会遇到各种问题，我们还是不能掉以轻心。”
秦御霄点点头表示认同：“我明白，现在公司虽然有了转机，但仍面临着诸多挑战，比如资金的回笼、市场份额的重新夺回，这些都需要我们一步一个脚印去解决。”
林墨欣和秦御霄针对公司后续发展中可能遇到的问题进行了深入探讨，为秦御霄提供了一些从心理学角度出发的建议，帮助他更好地领导团队，应对各种突发状况。
然而，就在林墨欣为晓敏和秦御霄的进展感到欣喜时，新的波折却悄然降临。在机构内部的一次业务交流会上，一位同事提出了一个极具争议的案例讨论话题，暗指林墨欣在晓敏案例中的治疗方法存在潜在风险。
这位同事说道：“在晓敏这个案例中，增加工作场景模拟训练和家庭治疗环节，虽然目前看似有效果，但从长远来看，可能会过度依赖外部支持，影响来访者自身心理建设的独立性。”
其他同事们听后，纷纷陷入思考，会议室里顿时议论纷纷。林墨欣心中一紧，但她很快镇定下来，回应道：“针对晓敏的情况，我们需要综合考虑她的工作环境和家庭因素对其心理的影响。目前的治疗方案是基于她的具体情况制定的，并且我们会在后续过程中逐步引导她增强自身的独立性，不会让她过度依赖外部支持。”
尽管林墨欣做出了合理的解释，但仍有部分同事对此持保留意见。这次交流会上的争议，让林墨欣刚刚因为晓敏和秦御霄的进展而放松的心情，再次紧绷起来。她意识到，要彻底消除同事们的疑虑，还需要更多的时间和实际成果来证明。
会后，林墨欣找到张惠新老师，向她倾诉了自己的困扰。张惠新老师听完后，语重心长地说：“墨欣，在心理咨询领域，不同的观点和方法之间的碰撞是很正常的。你要相信自己的判断，同时也要保持开放的心态，不断反思和改进自己的方法。对于晓敏的案例，你可以定期进行评估和调整，用实际的康复效果来回应质疑。”
林墨欣感激地看着张惠新老师，说道：“张老师，我明白了。我会继续努力，确保晓敏能顺利康复，也让同事们看到这种治疗方法的有效性。”
回到办公室后，林墨欣立刻对晓敏的治疗方案进行了再次梳理，制定了更为详细的阶段性评估计划。她决心用实际行动证明自己的专业能力，克服这新出现的波折。
而另一边，秦御霄虽然在公司发展上有了方向，但在执行计划的过程中，还是遇到了一些难题。市场竞争的激烈程度超出了预期，资金回笼的速度缓慢，团队在高强度的工作下，出现了一些疲惫和懈怠的迹象。秦御霄深知，要带领公司真正走出困境，还需要付出更多的努力，他再次向林墨欣寻求帮助。
在新的咨询中，秦御霄向林墨欣讲述了公司目前的状况。林墨欣认真倾听后，说道：“秦先生，目前的情况虽然棘手，但并非无法解决。对于团队的疲惫问题，你可以组织一些团队建设活动，增强团队凝聚力，缓解大家的压力。在资金回笼方面，我们可以分析客户心理，调整营销策略，提高客户的付款意愿。”
秦御霄认真记录下林墨欣的建议，心中重新燃起希望。林墨欣在应对自身职业波折的同时，又要帮助秦御霄解决公司难题，她深知自己肩负的责任重大。在这曙光初现却又波折不断的道路上，林墨欣能否成功化解新的危机，帮助晓敏彻底康复、助力秦御霄带领公司走向正轨呢？一切都充满了挑战，但她己经做好了全力以赴的准备。
